大学毕业，觉得自己在学校期间，担任过很多的职务，而且自己有很多比较先进的思想，一定能在工作中一展手脚，能为公司带来非常大的效益。故而，在求职的时候，眼睛紧盯着一些大公司，认为大公司的管理思想比较先进，能给自己一展抱负的空间。

    熟不知，在公司聘用大学生的时候，已经做好了慢慢培养的打算，不要求你立刻为公司带来多大的效益，只要求你勤勤恳恳的工作，利用你在学校期间学到的知识，慢慢熟悉本职工作。

    有的大学生在经历了几个工作之后，愤然离职，离职的原因呢，是觉得老板墨守成规，不懂得用先进的管理理念，没有冒险意识，不能虚心接纳自己的“好点子”，是个成不了大事的企业。

    有个刚毕业的大学生跟我说：“先进的老板思想陈旧，不敢任用新人。不给我一展抱负的机会。”可是，我要问了，要怎么给你机会，难道要公司拿着几万或几十万的风险，投在一个公司对他一点不了解的的人身上，这样才叫思想先进？才能有大的作为？如果这家公司敢这么干，我估计他离倒闭不太远了。

    不是公司不给你展现才华的空间，而是你要让公司发现你的才华，只有让公司了解了你，才敢在你身上投下风险资本。任何公司，在经营的过程中都在规避风险，而你的思想，是让公司一直处在风险当中。

    所以，身为大学生，如果要一展自己的才华，刚开始要学会“低调”，只有这家企业认可了你，才会给你机会。并且这个机会不是给你的，而是你自己为自己争取来的。

    做好自己的工作，端正自己的态度，积极热情的投入到工作当中，才是当今大学生的正确价值观。

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