作为HR，每天接到的求职电话很多，有很多求职者打电话问的问题很幼稚，这里跟大家讲一下。

    有的求职者，打来电话问：“请问我面试应该带些什么？”这样的问题怎么能问出来呢？你是来求职的，把你自己应该带的，你自己认为对你求职这个职位有帮助的，带来就可以了。一般人需要带的有：证书、文凭照片等必需品。

    还有的求职者这样问：“你公司有多少人？”或“公司的注册资金多少？”我知道你想找个发展好的公司来工作，但这些问题是你应该通过其他途径来了解的，不能通过询问HR来达到你了解的目的，一般HR不会答复你这些问题，即使答复了，信息也是不准确的。

     有一些工作，是求职者应该在面试之前准备的。比如：提前请朋友或亲属以其他的名义来这家公司现看看，大概的了解一下公司的规模、经营情况。你要面试职位的主管经理是什么样的人，有哪些爱好，这些都是应提前做的，方法在这里就不说了，只要你是个有心人，一定能查到的。面试也是一次打仗，做到知己知彼才能成功。

还有一些其他的准备工作，跟大家讲一下。

  

    一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。


    二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。


     三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！


    四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

  更多精彩，尽在闯行天下，请随时关注闯行天下招聘网（www.chuangjob.com）